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Inhouse

Inhouse-Seminare

Passgenaue Entwicklungsformate für Unternehmen, öffentliche Organisationen und Führungskräfte.
Die Karasch­ewitz Akademie verbindet psychologische Fundierung, moderne Führung und praxisnahe Umsetzung in wirksamen Inhouse-Programmen.

Angebot anfragenBeratungsgespräch vereinbaren
Online oder Onsite
Individuell anpassbar
Für Führung, 
Change und Trans­formation

Unsere Inhouse-Seminare im Überblick

Psychologie der Transformation

Widerstände überwinden und lösen
2 Tage · Online oder Onsite

Für Führungskräfte und Change-Verantwortliche, die 
Veränderungsprozesse psychologisch fundiert verstehen und wirksam gestalten wollen.

  • Psychologische Dynamiken in Veränderungsprozessen
  • Widerstände, Unsicherheit und Reaktanz verstehen
  • Veränderungskommunikation und Beteiligung
  • Passende Interventionen zur Aktivierung und Stabilisierung
  • Praxisfälle und Transfer auf die eigene Organisation
2 Tage
Online oder Onsite

Konflikt­management
 im Change

Mit dem SCARF-Modell aus 
dem Neuroleadership
2 Tage · Online oder Onsite

Für Führungskräfte und Projektverantwortliche, die 
Konflikte in Veränderungsprozessen früh erkennen
 und konstruktiv bearbeiten möchten.

  • Konfliktdiagnose in Veränderungsprozessen
  • SCARF: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness
  • Harward-Modell und Interessen hinter Positionen
  • Psychologische Sicherheit und Deeskalation
  • Konfliktgespräche und Teamkonflikte im Wandel
2 Tage
Online oder Onsite
Flagship-Inhouse-Programm

Metakognitive Führung

Think. Debias. Lead.
3 + 2 Tage · Online oder Onsite

Das Inhouse-Flagship-Programm für Führungskräfte, die ihr Denken, Entscheiden und die Denkqualität ihrer Teams gezielt weiterentwickeln möchten.

  • THINK: Denkpsychologie, System 1 & 2, Metakognition
  • DEBIAS: Cognitive Biases und Debiasing in Führung
  • LEAD: Entscheidungsqualität in Teams und psychologische Sicherheit
  • Format: Think & Debias als erster Termin, Lead als zweiter Termin
  • Transfer auf reale Führungs- und Entscheidungssituationen
3 + 2 Tage
Online oder Onsite

Die Formate im Detail

Psychologie der Transformation

Ziel
Veränderungsprozesse psychologisch fundiert steuern
Typische Inhalte
Motivation, Widerstände, Kommunikation, Beteiligung, Umgang mit Unsicherheit
Geeignet für
Führungskräfte, HR, Change-Manager:innen,
 Projektleitungen

Konflikt­management
 im Change

Ziel
Konflikte im Wandel früh erkennen und wirksam lösen
Typische Inhalte
Konfliktdiagnose, SCARF, Harvard-Konzept,
 psychologische Sicherheit, Konfliktgespräche
Geeignet für
Führungskräfte, Projektleitungen, Change-Teams, Bereichsleitungen

Metakognitive Führung
 Think. Debias. Lead.

Ziel
Denkqualität, Entscheidungsqualität und Führungskompetenz verbessern
Typische Inhalte
THINK, DEBIAS, LEAD, Teamdenken, Entscheidungsarchitektur, Reflexion
Geeignet für
angehende und erfahrene Führungskräfte,
 High Potentials, Führungsteams

So arbeiten wir mit Ihnen

Bedarfs­orientiert

Inhalte, Schwerpunktsetzung und Beispiele werden auf Ihre Organisation abgestimmt.

Online oder Onsite

Alle Formate sind digital oder in Präsenz
 durchführbar.

Transfer­orientiert

Praxisfälle, Übungen und 
Reflexion sichern nachhaltige
 Wirksamkeit.

Angebot auf Anfrage

Sie erhalten ein passendes
 Inhouse-Angebot nach kurzem Abstimmungsgespräch.

Lassen Sie uns das passende
 Inhouse-Format entwickeln

Gerne stimmen wir Zielgruppe, Schwerpunktsetzung, Format und Rahmenbedingungen mit Ihnen ab.

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Periodisch.

Fundiert.

Passend zu Ihrer 
Organisation.